人事部长主要负责制定和执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等，确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规，同时促进员工发展和组织文化的建设。 岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解...要求： 1.统招本科以上学历，10年及以上大型制造业公司人力资源工作经验；既有工厂，又有贸易公司经历的优先考虑。 2.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律...
