公司业务快速发展； 6、领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、5年以上薪酬绩效板块落地经验，有民营制造企业人力资源工作经验； 3、熟悉绩效全流程管理，有丰富的绩效管理经验，熟练掌握各种薪酬...公司业务发展情况和市场水平，制定和完善公司薪酬体系及薪酬方案，推动薪酬体系及薪酬方案在下属企业的落地实施； 2、负责公司人力资源预算管理，编制年度预算，落实人工成本的执行分析，合理控制人力成本，提升人效水平。 3、建立和完善公司绩效考核体系，设计并持续优化公司绩效...